נראה אותך אומרת את זה

יש לי שיחת משוב שבוע הבא. בדרך כלל שיחת משוב זה הזדמנות להגיד למנהל מה שאני חושבת.

עם המנהל הקודם הייתי אומרת כל מה שאני חושבת. הוא היה מאוד מעריך אותי על הכנות שלי ומתעלם לגמרי מכל מה שאמרתי.

עכשיו יש מנהל חדש ונראה כאילו די אכפת לו ממה שאומרים לו. מה שאומר שאולי עדיף לא להגיד את הכל. העניין הוא שאני לא מרוצה בזמן האחרון ואולי השיחה הזו היא הזדמנות להבין עם עצמי למה אני לא מרוצה ולהגיד את זה. אז אני כבר שבוע מנסה לחשוב לעצמי מה אני רוצה להגיד וככל שאני יותר חושבת על זה זה יותר מעיק עלי, אז החלטתי לאסוף פה את מה שיש לי להגיד, ככה זה פחות יעסיק אותי במהלך היום.

אז ככה...

מה שאני עושה היום זה בדיוק מה שעשיתי לפני 4 ו5 שנים. אז עשיתי חלק א וחלק ב בפרוייקט 1, עכשיו אני עושה בדיוק את אותם חלקים בפרוייקט 2. נכון, עכשיו אני עושה אותם יותר טוב ועכשיו לכל חלק כזה יש צוות שכולל אותי ועוד מישהו, ככה שבפועל אני מנהלת 2 צוותים ועוד פרוייקטון מילוי. אבל בסופו של דבר אני עושה אותו דבר כמו לפני 4 שנים. 

בין פרוייקט 1 לפרוייקט 2 עשיתי עוד פרוייקט במשך שנתיים, אבל את הפרוייקט הזה לא מזכירים. לא מזכירים אותו ליד אנשים מסויימים כי מטעמי פוליטיקה ארגונית זה מרגיז אותם ולא מזכירים אותו גם בתוך המחלקה. נראה כאילו מעדיפים לשכוח אותו. נכון, הפרוייקט הזה היה פרוייקט פיתוח שבסופו של דבר לא מצא לקוח ונסגר אבל מאז נכנס פרוייקט חדש שעסק באותם נושאים. וכשנכנס הפרוייקט החדש, את מי בחרו לטפל באותם נושאים שמכל האנשים רק לי יש נסיון איתם? נכון, לא אותי. את הקלאפטה (הגדרה שלה) של המחלקה שעושה מה שבראש שלה אז אפשר לתת לה רק את הנושאים המעניינים. מה התירוץ של המנהל? מה שאת עושה יותר חשוב אז שמתי אותך שם כדי לא "לבזבז" אותך על הדברים הפחות חשובים. כן, אני בטוחה שכשחשבת לעצמך את מי אני אשים על הנושא הזה אמרת "זה נושא לא חשוב, ניתן אותו לקלאפטה". 

וזה לא רק זה, אנשים אחרים שעבדו איתי על הפרוייקט באים אלי מדי פעם בבקשה שאני אשחזר דברים שעשיתי שם, אז אני מפנה אותם למנהל שיתעדף. תשובת המנהל די קבועה: יש לנו צורה אחרת לעשות את הדברים האלה, תפנו להוא. למרות שההוא לא באמת עסק דווקא בדברים האלו, אני כן, אבל הוא המטפל הרשמי בדברים האלה. בעצם כל השנתיים האלו שעבדתי על הפרוייקט הזה וקיבלתי משובים מאוד חיוביים מכל מנהלי הפרוייקט (שבגלל שיטת הניהול אצלנו אף אחד מהם לא המנהל שלי בפועל) כאילו לא קרו. חזרתי לאותה נקודה שממנה לפני 4 שנים מאוד התאמצתי לצאת. המנהל הנוכחי שאז לא היה מנהל פעם הזכיר לי אמירה שלי מאותה תקופה שאם לא נותנים לי לצאת מפרוייקט 1 אני עוזבת. או עוברת מחלקה או מתפטרת, העיקר לצאת משם. אבל מאז שהוא נהיה מנהל הוא כנראה שכח את זה. 

כמובן שאם אני אצליח להגיד את זה אז תבוא השאלה "אז מה את כן רוצה לעשות". אני צריכה לחשוב על תשובה עד שבוע הבא

ועוד משהו, המחשב שלי לדעתי הכי ישן במחלקה. הוא גרוטאה. אמרתי את זה למנהל הקודם, הוא אמר שהוא יטפל בזה. כמובן שהוא לא עשה כלום. נראה אם המנהל הנוכחי כן מתכוון לדאוג לעובדים שלו. 

 

זהו לבינתיים, מטרה לשבוע הקרוב- להרחיב את הקטע. נראה אותי אומרת את כל זה בסוף